問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】面試問(wèn)題設(shè)計(jì)的原則

答案：

一是面試問(wèn)題差異性原則。
二是面試問(wèn)題凝聚性的原則。
三是面試問(wèn)題可評(píng)價(jià)性、可比性原則。
四是其他原則。
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【簡(jiǎn)答題】高效、完整的面試應(yīng)該有什么目標(biāo)？
答案： 一是為面試官提供多角度觀察應(yīng)聘者的機(jī)會(huì)，評(píng)估應(yīng)聘者的能力和對(duì)所應(yīng)聘職位的態(tài)度，并考察其是否適合空缺崗位的工作。
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【簡(jiǎn)答題】選撥個(gè)人簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)是什么？
答案：

一是分析簡(jiǎn)歷構(gòu)成。
二是重點(diǎn)看客觀內(nèi)容。
三是審查簡(jiǎn)歷的邏輯性。
四是判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求。
五是對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象。
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