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1.判斷題薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過程。

2.問答題力資源開發(fā)戰(zhàn)略的特點(diǎn)是什么？

3 公共部門績效管理的目的是（）。

4.問答題確定績效計(jì)劃目標(biāo)必須遵循的FEW原則是什么？

5.判斷題工作規(guī)范對(duì)有關(guān)工作的內(nèi)容及其所擔(dān)負(fù)的權(quán)責(zé)和任務(wù)等工作特征方面的信息做了細(xì)致的工作描述。

6 鼓勵(lì)人力資源管理方面的創(chuàng)新，允許人事管理局在特定的條件下進(jìn)行突破現(xiàn)行法規(guī)的一系列實(shí)驗(yàn)的法案為（）。

7 （）是指受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的印象如何。

8.填空題工作分析獲得的最終成果是（），職務(wù)說明書包括（）和（）。

9.判斷題工作日志法是借助任職者一定時(shí)期所處崗位的工作活動(dòng)的完整、詳細(xì)記錄來研究任職者所處崗位情況的一種方法。

人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.24)