11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.03.06)

單項選擇題
讓有關(guān)人員以書面形式回答有關(guān)崗位問題的工作分析方法是（）
A.問卷法
B.面談法
C.關(guān)鍵事件法
D.觀察法
單項選擇題
根據(jù)工作量和勞動定額來計算人員數(shù)量的定編定員方法是（）
A.按設(shè)備定編定員
B.按崗位定編定員
C.按工作效率定編定員
D.按比例定編定員
單項選擇題
人員預(yù)算的實質(zhì)是企業(yè)的（）
A.招聘工作計劃
B.工作分析計劃
C.崗位分析計劃
D.培訓(xùn)需求計劃
單項選擇題
對工作分析理論與方法的創(chuàng)立和發(fā)展起了巨大推動作用的是（）
A.泰勒
B.威斯利
C.閔斯特伯格
D.斯考特
單項選擇題
對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作比較任適合的觀察方法是（）
A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
單項選擇題
設(shè)計員工培訓(xùn)方案的基礎(chǔ)是（）
A.工作任務(wù)
B.工作分析
C.工作內(nèi)容
D.工作設(shè)計
問答題
培訓(xùn)需求分析的作用表現(xiàn)在哪些方面？
答案：（1）收集勝任工作崗位所需的技能、知識和業(yè)績表現(xiàn)的信息；
（2）收集工作內(nèi)容及其背景等信息進行任務(wù)分析，了解完...
問答題
工作評價有什么作用？
答案：作用：以量值表現(xiàn)崗位的特征；比較崗位價值的大??；為企業(yè)崗位歸級、分類奠定基礎(chǔ)。
問答題
為什么說工作分析是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)？
答案：（1）使人力資源規(guī)劃更為準(zhǔn)確。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化和組織戰(zhàn)略目標(biāo)的調(diào)整必然會引起企業(yè)業(yè)務(wù)、結(jié)構(gòu)或人員數(shù)量...
單項選擇題
將職責(zé)和權(quán)力委派給下屬稱為（）
A.轉(zhuǎn)讓
B.授權(quán)
C.轉(zhuǎn)移
D.越權(quán)

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11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.03.06)

讓有關(guān)人員以書面形式回答有關(guān)崗位問題的工作分析方法是（）

根據(jù)工作量和勞動定額來計算人員數(shù)量的定編定員方法是（）

人員預(yù)算的實質(zhì)是企業(yè)的（）

對工作分析理論與方法的創(chuàng)立和發(fā)展起了巨大推動作用的是（）

對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作比較任適合的觀察方法是（）

設(shè)計員工培訓(xùn)方案的基礎(chǔ)是（）

培訓(xùn)需求分析的作用表現(xiàn)在哪些方面？

工作評價有什么作用？

為什么說工作分析是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)？

將職責(zé)和權(quán)力委派給下屬稱為（）

11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.03.06)

讓有關(guān)人員以書面形式回答有關(guān)崗位問題的工作分析方法是（）

根據(jù)工作量和勞動定額來計算人員數(shù)量的定編定員方法是（）

人員預(yù)算的實質(zhì)是企業(yè)的（）

對工作分析理論與方法的創(chuàng)立和發(fā)展起了巨大推動作用的是（）

對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作比較任適合的觀察方法是（）

設(shè)計員工培訓(xùn)方案的基礎(chǔ)是（）

培訓(xùn)需求分析的作用表現(xiàn)在哪些方面？

工作評價有什么作用？

為什么說工作分析是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)？

將職責(zé)和權(quán)力委派給下屬稱為（）

培訓(xùn)需求分析的作用表現(xiàn)在哪些方面？

工作評價有什么作用？

為什么說工作分析是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)？