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單項(xiàng)選擇題

20世紀(jì)80—90年代人力資源管理的模式是（）

A.產(chǎn)業(yè)模式
B.參與模式
C.投資模式
D.高靈活性模式

單項(xiàng)選擇題

組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分是（）

A.人力資源規(guī)劃
B.財(cái)務(wù)規(guī)劃
C.產(chǎn)品規(guī)劃
D.市場(chǎng)規(guī)劃

單項(xiàng)選擇題

通知被錄用者的最重要的原則是()。

A.準(zhǔn)確原則
B.真實(shí)原則
C.及時(shí)原則
D.客觀原則

單項(xiàng)選擇題

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源是（）

A.土地資源
B.物質(zhì)資源
C.自然資源
D.人力資源

單項(xiàng)選擇題

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。

A.10%
B.20%
C.30%
D.40%

多項(xiàng)選擇題

人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括（）

A.測(cè)評(píng)指標(biāo)
B.測(cè)評(píng)要素
C.測(cè)評(píng)內(nèi)容
D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
E.測(cè)評(píng)客體

單項(xiàng)選擇題

在人員甄選過(guò)程中，面試者對(duì)餐飲專業(yè)畢業(yè)生問(wèn)及“重大宴會(huì)座次應(yīng)怎樣安排”的問(wèn)題，這屬于對(duì)面試者的（）

A.個(gè)性測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.興趣測(cè)試
D.成就測(cè)試

單項(xiàng)選擇題

績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是()，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。

A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效考評(píng)
C.績(jī)效溝通
D.績(jī)效診斷

單項(xiàng)選擇題

講義法屬于與（）培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。

A.技能
B.知識(shí)
C.創(chuàng)造性
D.解決問(wèn)題能力

單項(xiàng)選擇題

（）不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標(biāo)的相關(guān)性
B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性
C.考核表格的簡(jiǎn)捷程度
D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

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人力資源管理員(四級(jí))四級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2020.03.03)

20世紀(jì)80—90年代人力資源管理的模式是（）

組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分是（）

通知被錄用者的最重要的原則是()。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源是（）

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。

人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括（）

在人員甄選過(guò)程中，面試者對(duì)餐飲專業(yè)畢業(yè)生問(wèn)及“重大宴會(huì)座次應(yīng)怎樣安排”的問(wèn)題，這屬于對(duì)面試者的（）

績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是()，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。

講義法屬于與（）培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。

（）不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

人力資源管理員(四級(jí))四級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2020.03.03)

20世紀(jì)80—90年代人力資源管理的模式是（）

組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分是（）

通知被錄用者的最重要的原則是()。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源是（）

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。

人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括（）

在人員甄選過(guò)程中，面試者對(duì)餐飲專業(yè)畢業(yè)生問(wèn)及“重大宴會(huì)座次應(yīng)怎樣安排”的問(wèn)題，這屬于對(duì)面試者的（）

績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是()，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。

講義法屬于與（）培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。

（）不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。

在人員甄選過(guò)程中，面試者對(duì)餐飲專業(yè)畢業(yè)生問(wèn)及“重大宴會(huì)座次應(yīng)怎樣安排”的問(wèn)題，這屬于對(duì)面試者的（）

績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是()，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。

講義法屬于與（）培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。

（）不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。