國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(工作分析實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2020.01.05)

單項(xiàng)選擇題
功能性職位分析方法的核心是工作者所發(fā)揮的（）。
A.素質(zhì)
B.能力
C.職能
D.功能
名詞解釋
工作再設(shè)計(jì)
答案：重新設(shè)計(jì)員工的工作職責(zé)內(nèi)容、方式等，以使企業(yè)人力資源得到優(yōu)化配置，為員工創(chuàng)造更好地發(fā)揮自身能力，提高工作效率的管理環(huán)境。
填空題
在定編定員的方法中，根據(jù)組織任務(wù)確定必須看管的設(shè)備數(shù)量，再依據(jù)設(shè)備條件、崗位區(qū)域、勞動(dòng)負(fù)荷量及工人看管定額、出勤率等來(lái)確定定編定員的方法屬于（）。
答案：設(shè)備定編定員法
填空題
根據(jù)組織及員工個(gè)人的需要，規(guī)定某個(gè)崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)利及其在組織中的工作關(guān)系的過(guò)程被稱為（）。
答案：工作設(shè)計(jì)
填空題
增加屬于同階層責(zé)任的工作內(nèi)容，擴(kuò)展工作范圍和自主性。這在工作擴(kuò)大化的途徑中被稱為（）。
答案：橫向工作擴(kuò)大化
填空題
除訪談法外，國(guó)內(nèi)目前運(yùn)用最廣泛、效果最好的工作分析方法是（）。
答案：問(wèn)卷調(diào)查法
單項(xiàng)選擇題
在工作評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定方法中，ABC分類權(quán)重法的基本原理是（）。
A.重要的少數(shù)和重要的多數(shù)
B.次要的少數(shù)和次要的多數(shù)
C.重要的少數(shù)和次要的多數(shù)
D.次要的少數(shù)和重要的多數(shù)
填空題
從20世紀(jì)60年代到80年代是（）。
答案：工作豐富化及其特征再設(shè)計(jì)時(shí)期
填空題
適用于對(duì)短時(shí)期的外顯行為特征分析的工作分析方法是（）。
答案：觀察法
填空題
在工作描述的基本內(nèi)容中，工作描述的主體是（）。
答案：工作職責(zé)

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國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(工作分析實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2020.01.05)

功能性職位分析方法的核心是工作者所發(fā)揮的（）。

工作再設(shè)計(jì)

在定編定員的方法中，根據(jù)組織任務(wù)確定必須看管的設(shè)備數(shù)量，再依據(jù)設(shè)備條件、崗位區(qū)域、勞動(dòng)負(fù)荷量及工人看管定額、出勤率等來(lái)確定定編定員的方法屬于（）。

根據(jù)組織及員工個(gè)人的需要，規(guī)定某個(gè)崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)利及其在組織中的工作關(guān)系的過(guò)程被稱為（）。

增加屬于同階層責(zé)任的工作內(nèi)容，擴(kuò)展工作范圍和自主性。這在工作擴(kuò)大化的途徑中被稱為（）。

除訪談法外，國(guó)內(nèi)目前運(yùn)用最廣泛、效果最好的工作分析方法是（）。

在工作評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定方法中，ABC分類權(quán)重法的基本原理是（）。

從20世紀(jì)60年代到80年代是（）。

適用于對(duì)短時(shí)期的外顯行為特征分析的工作分析方法是（）。

在工作描述的基本內(nèi)容中，工作描述的主體是（）。

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(工作分析實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2020.01.05)

功能性職位分析方法的核心是工作者所發(fā)揮的（）。

工作再設(shè)計(jì)

在定編定員的方法中，根據(jù)組織任務(wù)確定必須看管的設(shè)備數(shù)量，再依據(jù)設(shè)備條件、崗位區(qū)域、勞動(dòng)負(fù)荷量及工人看管定額、出勤率等來(lái)確定定編定員的方法屬于（）。

根據(jù)組織及員工個(gè)人的需要，規(guī)定某個(gè)崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)利及其在組織中的工作關(guān)系的過(guò)程被稱為（）。

增加屬于同階層責(zé)任的工作內(nèi)容，擴(kuò)展工作范圍和自主性。這在工作擴(kuò)大化的途徑中被稱為（）。

除訪談法外，國(guó)內(nèi)目前運(yùn)用最廣泛、效果最好的工作分析方法是（）。

在工作評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定方法中，ABC分類權(quán)重法的基本原理是（）。

從20世紀(jì)60年代到80年代是（）。

適用于對(duì)短時(shí)期的外顯行為特征分析的工作分析方法是（）。

在工作描述的基本內(nèi)容中，工作描述的主體是（）。

功能性職位分析方法的核心是工作者所發(fā)揮的（）。

在定編定員的方法中，根據(jù)組織任務(wù)確定必須看管的設(shè)備數(shù)量，再依據(jù)設(shè)備條件、崗位區(qū)域、勞動(dòng)負(fù)荷量及工人看管定額、出勤率等來(lái)確定定編定員的方法屬于（）。

根據(jù)組織及員工個(gè)人的需要，規(guī)定某個(gè)崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)利及其在組織中的工作關(guān)系的過(guò)程被稱為（）。

增加屬于同階層責(zé)任的工作內(nèi)容，擴(kuò)展工作范圍和自主性。這在工作擴(kuò)大化的途徑中被稱為（）。

除訪談法外，國(guó)內(nèi)目前運(yùn)用最廣泛、效果最好的工作分析方法是（）。

在工作評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定方法中，ABC分類權(quán)重法的基本原理是（）。

適用于對(duì)短時(shí)期的外顯行為特征分析的工作分析方法是（）。

在工作描述的基本內(nèi)容中，工作描述的主體是（）。