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1 功能性職位分析方法的核心是工作者所發(fā)揮的（）。

2.名詞解釋工作再設計

3.填空題在定編定員的方法中，根據組織任務確定必須看管的設備數(shù)量，再依據設備條件、崗位區(qū)域、勞動負荷量及工人看管定額、出勤率等來確定定編定員的方法屬于（）。

4.填空題根據組織及員工個人的需要，規(guī)定某個崗位的任務、責任、權利及其在組織中的工作關系的過程被稱為（）。

5.填空題增加屬于同階層責任的工作內容，擴展工作范圍和自主性。這在工作擴大化的途徑中被稱為（）。

6.填空題除訪談法外，國內目前運用最廣泛、效果最好的工作分析方法是（）。

7 在工作評價指標的確定方法中，ABC分類權重法的基本原理是（）。

8.填空題從20世紀60年代到80年代是（）。

9.填空題適用于對短時期的外顯行為特征分析的工作分析方法是（）。

10.填空題在工作描述的基本內容中，工作描述的主體是（）。

國家開放大學(工作分析實務)章節(jié)練習(2020.01.05)