國家開放大學(實用管理基礎(chǔ))章節(jié)練習(2019.11.02)

判斷題
管理的目的在于“有效地”做出決策，提高組織活動的成效。
答案：錯誤
判斷題
某企業(yè)生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為14萬元，單位售價2200元，單位可變成本1000元，若企業(yè)目標利潤為10萬元，則企業(yè)應完成的經(jīng)銷量為100萬件。
答案：錯誤
單項選擇題
企業(yè)中體現(xiàn)企業(yè)目標所規(guī)定的成員之間職責的組織體系就是（）。
A.結(jié)構(gòu)等級
B.非正式組織
C.企業(yè)結(jié)構(gòu)
D.正式組織
單項選擇題
采取多種經(jīng)營，向幾個領(lǐng)域擴張的發(fā)展戰(zhàn)略，這樣的企業(yè)多采用（）的模式。
A.集權(quán)
B.授權(quán)
C.均權(quán)
D.分權(quán)
判斷題
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可得出如下的結(jié)論：對于具體的人而言，其行為主要受主導需求的作用，但層次越高的需求，其對于人的行為所產(chǎn)生的影響也越大。
答案：錯誤
單項選擇題
協(xié)調(diào)最基本的手段就是（）。
A.加強信息溝通
B.制定規(guī)章制度
C.強調(diào)組織紀律
D.運用組織的凝聚力
單項選擇題
針對組織結(jié)構(gòu)存在的某些缺陷，通過設(shè)立臨時性或長久性的協(xié)調(diào)人員或協(xié)調(diào)組織實現(xiàn)協(xié)調(diào)，這種協(xié)調(diào)方式屬于（）。
A.人際關(guān)系協(xié)調(diào)方式
B.結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)方式
C.制度協(xié)調(diào)方式
D.相互調(diào)整方式
單項選擇題
領(lǐng)導者有意分散領(lǐng)導權(quán)，給部屬以極大的自由度，只是檢查工作成果，不主動做指導除非部屬有要求，這種領(lǐng)導類型屬于（）。
A.專斷型領(lǐng)導
B.民主型領(lǐng)導
C.自由型領(lǐng)導
D.放任型領(lǐng)導
單項選擇題
假如各種可行方案的條件大部分是已知的，但每個方案執(zhí)行后可能出現(xiàn)幾種結(jié)果，方案的選擇由概率決定。那么，這種決策屬于（）決策。
A.風險型
B.不確定型
C.確定型
D.非程序化決策
判斷題
信息溝通就是信息的傳遞和理解。
答案：正確

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國家開放大學(實用管理基礎(chǔ))章節(jié)練習(2019.11.02)

管理的目的在于“有效地”做出決策，提高組織活動的成效。

某企業(yè)生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為14萬元，單位售價2200元，單位可變成本1000元，若企業(yè)目標利潤為10萬元，則企業(yè)應完成的經(jīng)銷量為100萬件。

企業(yè)中體現(xiàn)企業(yè)目標所規(guī)定的成員之間職責的組織體系就是（）。

采取多種經(jīng)營，向幾個領(lǐng)域擴張的發(fā)展戰(zhàn)略，這樣的企業(yè)多采用（）的模式。

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可得出如下的結(jié)論：對于具體的人而言，其行為主要受主導需求的作用，但層次越高的需求，其對于人的行為所產(chǎn)生的影響也越大。

協(xié)調(diào)最基本的手段就是（）。

針對組織結(jié)構(gòu)存在的某些缺陷，通過設(shè)立臨時性或長久性的協(xié)調(diào)人員或協(xié)調(diào)組織實現(xiàn)協(xié)調(diào)，這種協(xié)調(diào)方式屬于（）。

領(lǐng)導者有意分散領(lǐng)導權(quán)，給部屬以極大的自由度，只是檢查工作成果，不主動做指導除非部屬有要求，這種領(lǐng)導類型屬于（）。

假如各種可行方案的條件大部分是已知的，但每個方案執(zhí)行后可能出現(xiàn)幾種結(jié)果，方案的選擇由概率決定。那么，這種決策屬于（）決策。

信息溝通就是信息的傳遞和理解。

國家開放大學(實用管理基礎(chǔ))章節(jié)練習(2019.11.02)

管理的目的在于“有效地”做出決策，提高組織活動的成效。

某企業(yè)生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為14萬元，單位售價2200元，單位可變成本1000元，若企業(yè)目標利潤為10萬元，則企業(yè)應完成的經(jīng)銷量為100萬件。

企業(yè)中體現(xiàn)企業(yè)目標所規(guī)定的成員之間職責的組織體系就是（）。

采取多種經(jīng)營，向幾個領(lǐng)域擴張的發(fā)展戰(zhàn)略，這樣的企業(yè)多采用（）的模式。

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可得出如下的結(jié)論：對于具體的人而言，其行為主要受主導需求的作用，但層次越高的需求，其對于人的行為所產(chǎn)生的影響也越大。

協(xié)調(diào)最基本的手段就是（）。

針對組織結(jié)構(gòu)存在的某些缺陷，通過設(shè)立臨時性或長久性的協(xié)調(diào)人員或協(xié)調(diào)組織實現(xiàn)協(xié)調(diào)，這種協(xié)調(diào)方式屬于（）。

領(lǐng)導者有意分散領(lǐng)導權(quán)，給部屬以極大的自由度，只是檢查工作成果，不主動做指導除非部屬有要求，這種領(lǐng)導類型屬于（）。

假如各種可行方案的條件大部分是已知的，但每個方案執(zhí)行后可能出現(xiàn)幾種結(jié)果，方案的選擇由概率決定。那么，這種決策屬于（）決策。

信息溝通就是信息的傳遞和理解。

管理的目的在于“有效地”做出決策，提高組織活動的成效。

某企業(yè)生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為14萬元，單位售價2200元，單位可變成本1000元，若企業(yè)目標利潤為10萬元，則企業(yè)應完成的經(jīng)銷量為100萬件。

企業(yè)中體現(xiàn)企業(yè)目標所規(guī)定的成員之間職責的組織體系就是（）。

采取多種經(jīng)營，向幾個領(lǐng)域擴張的發(fā)展戰(zhàn)略，這樣的企業(yè)多采用（）的模式。

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可得出如下的結(jié)論：對于具體的人而言，其行為主要受主導需求的作用，但層次越高的需求，其對于人的行為所產(chǎn)生的影響也越大。

協(xié)調(diào)最基本的手段就是（）。

針對組織結(jié)構(gòu)存在的某些缺陷，通過設(shè)立臨時性或長久性的協(xié)調(diào)人員或協(xié)調(diào)組織實現(xiàn)協(xié)調(diào)，這種協(xié)調(diào)方式屬于（）。

領(lǐng)導者有意分散領(lǐng)導權(quán)，給部屬以極大的自由度，只是檢查工作成果，不主動做指導除非部屬有要求，這種領(lǐng)導類型屬于（）。

假如各種可行方案的條件大部分是已知的，但每個方案執(zhí)行后可能出現(xiàn)幾種結(jié)果，方案的選擇由概率決定。那么，這種決策屬于（）決策。

信息溝通就是信息的傳遞和理解。