國家開放大學(勞動關系與社會保障實務)章節(jié)練習(2019.10.23)

判斷題
已實際付出勞動的員工，能從用人單位取得勞動報酬。
答案：正確
判斷題
生活有困難的中國公民都屬于我國最低生活保障對象。
答案：錯誤
填空題
勞動法所研究的勞動是（）、（）和（）。
答案：職業(yè)性的；有償?shù)模换谔囟▌趧雨P系發(fā)生的社會勞動
問答題
雙方約定終止合同條件是否有法律效力？
答案：雙方約定終止合同條件無法律效力，在《勞動合同法實施條例》中明確規(guī)定，不得在法定終止條件外約定其他合同終止條件。
填空題
（）是指管理方對員工的處罰，應采取逐步嚴厲的方式進行，即口頭警告、書面警告、停職和解雇這種正常順序，其目的是確保對所犯錯誤施以（）的懲處。
答案：漸進性懲處；最輕
單項選擇題
違反勞動法的法律責任的類型不包括（）。
A.賠償責任
B.行政責任
C.刑事責任
D.民事責任
多項選擇題
禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（）。
A.礦山井下作業(yè)
B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C.第四級體力勞動強度作業(yè)
D.建筑、電力、電信高空作業(yè)
E.標準以上的負重作業(yè)
單項選擇題
關于集體協(xié)議的效力，以下說法正確的是（）。
A.只對勞動者個人有約束力
B.只對用人單位有約束力
C.對用人單位和全體勞動者都有約束力
D.只對工會或雇員代表有約束力
單項選擇題
勞動合同關系的雙方為（）。
A.勞動者和用人單位
B.工會與企業(yè)
C.勞動者與勞動行政部門
D.工會與勞動行政部門
填空題
（）最能體現(xiàn)新古典主義主張的（）思想。
答案：獨裁/剝削管理模式；成本最小化

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國家開放大學(勞動關系與社會保障實務)章節(jié)練習(2019.10.23)

已實際付出勞動的員工，能從用人單位取得勞動報酬。

生活有困難的中國公民都屬于我國最低生活保障對象。

勞動法所研究的勞動是（）、（）和（）。

雙方約定終止合同條件是否有法律效力？

（）是指管理方對員工的處罰，應采取逐步嚴厲的方式進行，即口頭警告、書面警告、停職和解雇這種正常順序，其目的是確保對所犯錯誤施以（）的懲處。

違反勞動法的法律責任的類型不包括（）。

禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（）。

關于集體協(xié)議的效力，以下說法正確的是（）。

勞動合同關系的雙方為（）。

（）最能體現(xiàn)新古典主義主張的（）思想。

國家開放大學(勞動關系與社會保障實務)章節(jié)練習(2019.10.23)

已實際付出勞動的員工，能從用人單位取得勞動報酬。

生活有困難的中國公民都屬于我國最低生活保障對象。

勞動法所研究的勞動是（）、（）和（）。

雙方約定終止合同條件是否有法律效力？

（）是指管理方對員工的處罰，應采取逐步嚴厲的方式進行，即口頭警告、書面警告、停職和解雇這種正常順序，其目的是確保對所犯錯誤施以（）的懲處。

違反勞動法的法律責任的類型不包括（）。

禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（）。

關于集體協(xié)議的效力，以下說法正確的是（）。

勞動合同關系的雙方為（）。

（）最能體現(xiàn)新古典主義主張的（）思想。

已實際付出勞動的員工，能從用人單位取得勞動報酬。

生活有困難的中國公民都屬于我國最低生活保障對象。

勞動法所研究的勞動是（）、（）和（）。

雙方約定終止合同條件是否有法律效力？

（）是指管理方對員工的處罰，應采取逐步嚴厲的方式進行，即口頭警告、書面警告、停職和解雇這種正常順序，其目的是確保對所犯錯誤施以（）的懲處。

違反勞動法的法律責任的類型不包括（）。

關于集體協(xié)議的效力，以下說法正確的是（）。

勞動合同關系的雙方為（）。

（）最能體現(xiàn)新古典主義主張的（）思想。