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每日一練
章節(jié)練習
現(xiàn)代管理章節(jié)練習(2019.10.14)
來源:考試資料網(wǎng)
1.問答題
簡述甄選的流程?
參考答案:
甄選的流程(1)應聘接待;(2)事前交談和興趣甄別;(3)填寫申請表;(4)素質(zhì)測評;(5)復查面試;(6)背景考察;(...
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2.判斷題
領導者只要擁有職權(quán),就會對下屬有激勵力和鼓舞力。
參考答案:
錯誤
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3.問答題
什么是人力資源成本?它包括哪些類別?
參考答案:
人力資源成本是一個組織為了實現(xiàn)自己的組織目標,創(chuàng)造最佳經(jīng)濟和社會效益,而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離...
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4
某企業(yè)總經(jīng)理近來發(fā)現(xiàn)信息從基層傳遞到自己這里所花的時間很長,而且傳遞到自己這里的信息出現(xiàn)了很大程度的失真,對于整個企業(yè)計劃的控制工作變得復雜了,下屬許多管理人員抱怨自己在企業(yè)中的地位渺小。由此可推斷,該企業(yè)出現(xiàn)這種情況的組織方面的主要原因最可能在于()。
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5
工作輪換一般適用于提高()的技能。
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6.判斷題
“彼得原理”描述的是在實行等級制度的組織里,每個人都崇尚爬到能力所不逮的層次,對整個組織來說,會引起效率的下降,甚至滑坡。
參考答案:
正確
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7
工作分析過程一般遵循的程序(按照順序排列)應該是()
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8
按照領導生命周期理論,組織成員的平均成熟程度處于不成熟階段,領導者應采取的領導方式為()
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9
控制過程一般可以劃分為以下()步驟。
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10.問答題
試述崗位分類的一般步驟和方法。
參考答案:
崗位分類一般按下列步驟和方法進行:
(1)崗位調(diào)查。進行崗位分類首先應了解崗位的內(nèi)容,調(diào)查收集有關崗位的各種資...
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