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企業(yè)文化的作用是通過物質(zhì)激勵(lì)來滿足人的高層次需要，使人產(chǎn)生歸屬感、自尊感和成就感，從而調(diào)動(dòng)人的精神力量。

答案：錯(cuò)誤

企業(yè)文化實(shí)施階段，群體化過程受阻的可能原因有（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)者過于自信，認(rèn)為自己不需要?jiǎng)e人的幫助
B.領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)文化是高層的變革，普通員工根本不懂
C.在宣傳上投入不足
D.員工對(duì)未知文化心存疑慮
E.員工的選擇性信息加工，忽視構(gòu)成挑戰(zhàn)的信息

多項(xiàng)選擇題

企業(yè)文化從市場(chǎng)角度進(jìn)行分類，具體可以分為（）。

A.強(qiáng)人文化
B.拼搏與娛樂文化
C.賭博文化
D.過程文化

單項(xiàng)選擇題

企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.企業(yè)精神
B.企業(yè)形象
C.企業(yè)倫理道德
D.企業(yè)的價(jià)值觀
E.企業(yè)的基本價(jià)值觀

問答題

怎樣理解企業(yè)行為文化的定義？

答案：在企業(yè)行為文化的定義中，單純的企業(yè)行為本身并不能看成是企業(yè)行為文化，只有將企業(yè)行為與某種特定的行為方式聯(lián)系起來思考時(shí)，也...

單項(xiàng)選擇題

企業(yè)的（）是通過生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，在人與自然交換、人與人交往過程中實(shí)現(xiàn)的。

A.價(jià)值觀
B.自我價(jià)值
C.良好信譽(yù)
D.奮斗目標(biāo)

單項(xiàng)選擇題

在1999年1月召開的達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，聯(lián)合國秘書長提出（）了計(jì)劃。

A.防止核擴(kuò)散
B.維護(hù)和平
C.全球契約
D.環(huán)保計(jì)劃

單項(xiàng)選擇題

企業(yè)文化不僅是一種管理理論，而是一種象征（）的價(jià)值導(dǎo)向，反映了人們從事物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)，反映了人們精益求精的工作態(tài)度和獻(xiàn)身事業(yè)的生活取向。

A.企業(yè)靈魂
B.企業(yè)形象
C.企業(yè)價(jià)值觀
D.企業(yè)人才觀

判斷題

不講倫理道德對(duì)企業(yè)利潤最大化不會(huì)有妨礙。

答案：錯(cuò)誤

名詞解釋

文化網(wǎng)絡(luò)

答案：文化網(wǎng)絡(luò)是由分布于不同階層的，扮演不同角色的特殊人物組成的，這些人物具有特殊的個(gè)性天賦，他們活動(dòng)于企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)中，營造著...

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題庫

網(wǎng)課

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03297企業(yè)文化章節(jié)練習(xí)(2019.07.05)

企業(yè)文化的作用是通過物質(zhì)激勵(lì)來滿足人的高層次需要，使人產(chǎn)生歸屬感、自尊感和成就感，從而調(diào)動(dòng)人的精神力量。

企業(yè)文化實(shí)施階段，群體化過程受阻的可能原因有（）。

企業(yè)文化從市場(chǎng)角度進(jìn)行分類，具體可以分為（）。

企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

怎樣理解企業(yè)行為文化的定義？

企業(yè)的（）是通過生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，在人與自然交換、人與人交往過程中實(shí)現(xiàn)的。

在1999年1月召開的達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，聯(lián)合國秘書長提出（）了計(jì)劃。

企業(yè)文化不僅是一種管理理論，而是一種象征（）的價(jià)值導(dǎo)向，反映了人們從事物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)，反映了人們精益求精的工作態(tài)度和獻(xiàn)身事業(yè)的生活取向。

不講倫理道德對(duì)企業(yè)利潤最大化不會(huì)有妨礙。

文化網(wǎng)絡(luò)

03297企業(yè)文化章節(jié)練習(xí)(2019.07.05)

企業(yè)文化的作用是通過物質(zhì)激勵(lì)來滿足人的高層次需要，使人產(chǎn)生歸屬感、自尊感和成就感，從而調(diào)動(dòng)人的精神力量。

企業(yè)文化實(shí)施階段，群體化過程受阻的可能原因有（）。

企業(yè)文化從市場(chǎng)角度進(jìn)行分類，具體可以分為（）。

企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

怎樣理解企業(yè)行為文化的定義？

企業(yè)的（）是通過生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，在人與自然交換、人與人交往過程中實(shí)現(xiàn)的。

在1999年1月召開的達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，聯(lián)合國秘書長提出（）了計(jì)劃。

企業(yè)文化不僅是一種管理理論，而是一種象征（）的價(jià)值導(dǎo)向，反映了人們從事物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)，反映了人們精益求精的工作態(tài)度和獻(xiàn)身事業(yè)的生活取向。

不講倫理道德對(duì)企業(yè)利潤最大化不會(huì)有妨礙。

文化網(wǎng)絡(luò)

企業(yè)文化的作用是通過物質(zhì)激勵(lì)來滿足人的高層次需要，使人產(chǎn)生歸屬感、自尊感和成就感，從而調(diào)動(dòng)人的精神力量。

企業(yè)文化實(shí)施階段，群體化過程受阻的可能原因有（）。

企業(yè)文化從市場(chǎng)角度進(jìn)行分類，具體可以分為（）。

怎樣理解企業(yè)行為文化的定義？

企業(yè)的（）是通過生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，在人與自然交換、人與人交往過程中實(shí)現(xiàn)的。

在1999年1月召開的達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，聯(lián)合國秘書長提出（）了計(jì)劃。

企業(yè)文化不僅是一種管理理論，而是一種象征（）的價(jià)值導(dǎo)向，反映了人們從事物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)，反映了人們精益求精的工作態(tài)度和獻(xiàn)身事業(yè)的生活取向。

不講倫理道德對(duì)企業(yè)利潤最大化不會(huì)有妨礙。