人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.06.28)

A.用人部門
B.資產(chǎn)管理部（或行政管理部）
C.IT管理部（或信息系統(tǒng)管理部，MIS）
D.其它流程接口人

A、被訪談人
B、參與訪談的人
C、專家
D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

A.相對公平
B.費用較高
C.速度快
D.簡便
E.比較科學(xué)

A.通常企業(yè)在人員短缺時，應(yīng)首先考慮的是在單位內(nèi)部調(diào)劑
B.企業(yè)在招聘員工時從長遠考慮“量才適用”原則
C.若工作負荷過重，企業(yè)應(yīng)該減輕其工作負擔(dān)或是增設(shè)新的崗位來分擔(dān)其原有工作
D.對于能力低、績效差的員工企業(yè)應(yīng)該首先想到是培訓(xùn)或是調(diào)整崗位而不是辭退
E.人員配置的目的是通過人與事的配合充分開發(fā)員工以實現(xiàn)企業(yè)的目標

A、5-8人
B、3-5人
C、3人以下
D、多于8人

A.規(guī)劃和組織能力
B.分析能力
C.判斷能力
D.決斷能力

A.壓力承受能力
B.領(lǐng)導(dǎo)能力
C.決策能力
D.創(chuàng)新能力