招聘管理、面試技術章節(jié)練習(2019.06.05)
來源：考試資料網
參考答案：即在不知道工作的有效行為時那些的情況下，首先要進行主要工作活動的識別，找出關鍵事件后，再用關鍵事件技術進行分析。 參考答案：是以著名科學家馬爾科夫（Markov）名字命名的一種預測分析法。它是全面預測企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的一... 參考答案：一是如果職位空缺是由于有人辭職，那么招聘工作的起始點就應該是馬上與將要離職的人進行面談。
二是與同離職者干著同... 參考答案：個別面試是指面試官一對一地對應聘者進行面試。 參考答案：是讓應試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種，主要考察被評價者的分析問題能力、語言表達能力及說服能力等。
