工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

問答題
簡(jiǎn)述年功序列工資的優(yōu)越性。
答案：1、年功序列工資制有隨年齡增長(zhǎng)而每年增加工資的規(guī)劃，使職工能預(yù)期將來(lái)會(huì)有較高的待遇而甘心接受開始工作時(shí)的較低工資，不但能...
填空題
（）的共產(chǎn)主義，是徹底的各盡所能、各取所需的共產(chǎn)主義。
答案：德薩米
填空題
（）的實(shí)質(zhì)是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系在管理工資收入分配活動(dòng)上的體現(xiàn)。
答案：工資管理體制
問答題
計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn)。
答案：一、工資數(shù)額的多少取決于職工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短；
二、由于時(shí)間是勞動(dòng)的天然尺度，各種勞動(dòng)都可...
名詞解釋
成熟曲線的概念
答案：成熟曲線（maturitycurvE.描述了某一類工作的市場(chǎng)報(bào)酬的分布狀況，它最初主要用來(lái)確定從事專業(yè)技術(shù)工作的科學(xué)家和...
填空題
再分配有（）、（）、（）和（）等多種途徑。
答案：國(guó)家預(yù)算；勞務(wù)費(fèi)用；價(jià)格調(diào)整；銀行信貸
單項(xiàng)選擇題
集團(tuán)公司要求2013年內(nèi)部市場(chǎng)化結(jié)算工資比重，生產(chǎn)礦井不得低于工資總額的（）%，其他單位不得低于（）%。
A.80、70
B.70、60
C.75、60
D.80、75
填空題
（）和（）是公務(wù)員工資構(gòu)成的主體，是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。
答案：職務(wù)工資；級(jí)別工資
填空題
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。
答案：300%
名詞解釋
分配職能
答案：
是指在整個(gè)社會(huì)注意階段，勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)資料的分配仍然主要通過工資這形式來(lái)實(shí)現(xiàn)，工資仍是勞動(dòng)者提高生活水平的主要來(lái)源。

感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：

国产午夜精品福利久久无遮挡h纯内动漫在线观看国产偷窥盗摄网站国产亚洲精品无码颜射老妇

<samp id="e31ww"></samp>
<u id="e31ww"></u>

首頁(yè)

題庫(kù)

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

簡(jiǎn)述年功序列工資的優(yōu)越性。

（）的共產(chǎn)主義，是徹底的各盡所能、各取所需的共產(chǎn)主義。

（）的實(shí)質(zhì)是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系在管理工資收入分配活動(dòng)上的體現(xiàn)。

計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn)。

成熟曲線的概念

再分配有（）、（）、（）和（）等多種途徑。

集團(tuán)公司要求2013年內(nèi)部市場(chǎng)化結(jié)算工資比重，生產(chǎn)礦井不得低于工資總額的（）%，其他單位不得低于（）%。

（）和（）是公務(wù)員工資構(gòu)成的主體，是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

分配職能

工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

簡(jiǎn)述年功序列工資的優(yōu)越性。

（）的共產(chǎn)主義，是徹底的各盡所能、各取所需的共產(chǎn)主義。

（）的實(shí)質(zhì)是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系在管理工資收入分配活動(dòng)上的體現(xiàn)。

計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn)。

成熟曲線的概念

再分配有（）、（）、（）和（）等多種途徑。

集團(tuán)公司要求2013年內(nèi)部市場(chǎng)化結(jié)算工資比重，生產(chǎn)礦井不得低于工資總額的（）%，其他單位不得低于（）%。

（）和（）是公務(wù)員工資構(gòu)成的主體，是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

分配職能

簡(jiǎn)述年功序列工資的優(yōu)越性。

（）的共產(chǎn)主義，是徹底的各盡所能、各取所需的共產(chǎn)主義。

（）的實(shí)質(zhì)是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系在管理工資收入分配活動(dòng)上的體現(xiàn)。

計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn)。

再分配有（）、（）、（）和（）等多種途徑。

集團(tuán)公司要求2013年內(nèi)部市場(chǎng)化結(jié)算工資比重，生產(chǎn)礦井不得低于工資總額的（）%，其他單位不得低于（）%。

（）和（）是公務(wù)員工資構(gòu)成的主體，是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。