中級員工福利規(guī)劃師員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.08)

單項(xiàng)選擇題
下列不是企業(yè)在福利調(diào)查的準(zhǔn)備階段要完成工作的是（）
A.選擇所要搜集的福利信息內(nèi)容
B.根據(jù)需要審查已有福利調(diào)查數(shù)據(jù)，確定調(diào)查的必要性及實(shí)施方式
C.界定相關(guān)勞動力市場的范圍，明確作為調(diào)查對象的目標(biāo)企業(yè)及其數(shù)量
D.設(shè)計調(diào)查問卷并進(jìn)行內(nèi)部測試
單項(xiàng)選擇題
下列對團(tuán)體健康保險的給付條件的描述，錯誤的是（）
A.被保險人在要求以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，不予賠付保險金
B.免賠額的約定主要是為了促使被保險人理性索賠
C.對于超過一定藥量的門診用藥處方，保險公司不予賠付
D.若被保險人是在保險單有效期間懷孕的，可以享有保險單效力終止后的延期住院給付
單項(xiàng)選擇題
縱觀三代全面薪酬模型的發(fā)展及變動特點(diǎn)，對理論研究和管理實(shí)踐具有很大意義，正確的有（）①宏觀上引導(dǎo)了薪酬與戰(zhàn)略關(guān)系的研究②微觀上引發(fā)了對全面薪酬與員工滿意度、組織承諾關(guān)系的研究③企業(yè)及相關(guān)組織對全面薪酬的應(yīng)用有了更加明確的方向④有效實(shí)施全面薪酬必須考慮組織文化特征
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
單項(xiàng)選擇題
按福利水平劃分模式的主要特點(diǎn)包括（）。①社會分工的細(xì)分②注重保持福利的競爭力③維持員工的穩(wěn)定性④根據(jù)企業(yè)支出成本確定福利水平⑤逐步專業(yè)化發(fā)展
A.①②③④
B.②③④
C.②③④⑤
D.①②③
單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于員工福利計劃主要內(nèi)容的陳述中，正確的是（）①選擇擬提供的福利內(nèi)容和形式②設(shè)定企業(yè)整體的福利水平以及個人的福利水平③明確本*企業(yè)提供福利的總的目標(biāo)和應(yīng)遵循的原則④規(guī)定員工享受福利的條件⑤確定不同福利的提供時機(jī)和實(shí)施方案
A.①②③④⑤
B.①②
C.②③④
D.④⑤
單項(xiàng)選擇題
從員工構(gòu)成特點(diǎn)分析時，下列因素會對員工福利的類型產(chǎn)生影響的是（）：①年齡②性別③學(xué)歷④身份
A.③④
B.②④
C.①③
D.①②③④
單項(xiàng)選擇題
以下團(tuán)體保險險種中，保險公司一般會設(shè)置觀察期的是（）。在觀察期內(nèi)保險公司不承擔(dān)給付保險金的責(zé)任。
A.團(tuán)體人壽保險
B.團(tuán)體意外傷害保險
C.團(tuán)體長期護(hù)理保險
D.團(tuán)體養(yǎng)老年金保險
單項(xiàng)選擇題
.按照福利項(xiàng)目的功能差異，可將福利項(xiàng)目分為（）
A.貨幣型福利項(xiàng)目與非貨幣型福利項(xiàng)目
B.固定福利與彈性福利
C.自辦型福利項(xiàng)目與外包型福利項(xiàng)目
D.物質(zhì)激勵型福利項(xiàng)目與風(fēng)險保障型福利項(xiàng)目
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于員工福利計劃整體設(shè)計的公平與激勵兼顧原則，下列陳述錯誤的是（）
A.福利計劃對員工的激勵作用是福利設(shè)計的根本歸宿
B.激勵原則需要重視員工福利計劃的內(nèi)部公平性和外部競爭性
C.企業(yè)福利水平若過度低于其他同行，則會降低企業(yè)的競爭力
D.已經(jīng)得到滿足的福利需求有必要再次提供，以確保福利水平的領(lǐng)先
單項(xiàng)選擇題
保險福利計劃中的費(fèi)率厘定，一般不考慮的因素是（）
A.企業(yè)的歷史理賠數(shù)據(jù)
B.市場上同類型企業(yè)的參考費(fèi)率
C.企業(yè)人員規(guī)模變化
D.企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)狀況和盈利能力

感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：

国产午夜精品福利久久无遮挡h纯内动漫在线观看国产偷窥盗摄网站国产亚洲精品无码颜射老妇

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

中級員工福利規(guī)劃師員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.08)

下列不是企業(yè)在福利調(diào)查的準(zhǔn)備階段要完成工作的是（）

下列對團(tuán)體健康保險的給付條件的描述，錯誤的是（）

按福利水平劃分模式的主要特點(diǎn)包括（）。①社會分工的細(xì)分②注重保持福利的競爭力③維持員工的穩(wěn)定性④根據(jù)企業(yè)支出成本確定福利水平⑤逐步專業(yè)化發(fā)展

從員工構(gòu)成特點(diǎn)分析時，下列因素會對員工福利的類型產(chǎn)生影響的是（）：①年齡②性別③學(xué)歷④身份

以下團(tuán)體保險險種中，保險公司一般會設(shè)置觀察期的是（）。在觀察期內(nèi)保險公司不承擔(dān)給付保險金的責(zé)任。

.按照福利項(xiàng)目的功能差異，可將福利項(xiàng)目分為（）

關(guān)于員工福利計劃整體設(shè)計的公平與激勵兼顧原則，下列陳述錯誤的是（）

保險福利計劃中的費(fèi)率厘定，一般不考慮的因素是（）

中級員工福利規(guī)劃師員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.08)

下列不是企業(yè)在福利調(diào)查的準(zhǔn)備階段要完成工作的是（）

下列對團(tuán)體健康保險的給付條件的描述，錯誤的是（）

按福利水平劃分模式的主要特點(diǎn)包括（）。①社會分工的細(xì)分②注重保持福利的競爭力③維持員工的穩(wěn)定性④根據(jù)企業(yè)支出成本確定福利水平⑤逐步專業(yè)化發(fā)展

從員工構(gòu)成特點(diǎn)分析時，下列因素會對員工福利的類型產(chǎn)生影響的是（）：①年齡②性別③學(xué)歷④身份

以下團(tuán)體保險險種中，保險公司一般會設(shè)置觀察期的是（）。在觀察期內(nèi)保險公司不承擔(dān)給付保險金的責(zé)任。

.按照福利項(xiàng)目的功能差異，可將福利項(xiàng)目分為（）

關(guān)于員工福利計劃整體設(shè)計的公平與激勵兼顧原則，下列陳述錯誤的是（）

保險福利計劃中的費(fèi)率厘定，一般不考慮的因素是（）

中級員工福利規(guī)劃師員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.08)

從員工構(gòu)成特點(diǎn)分析時，下列因素會對員工福利的類型產(chǎn)生影響的是（）：①年齡②性別③學(xué)歷④身份

以下團(tuán)體保險險種中，保險公司一般會設(shè)置觀察期的是（）。在觀察期內(nèi)保險公司不承擔(dān)給付保險金的責(zé)任。

.按照福利項(xiàng)目的功能差異，可將福利項(xiàng)目分為（）

關(guān)于員工福利計劃整體設(shè)計的公平與激勵兼顧原則，下列陳述錯誤的是（）

保險福利計劃中的費(fèi)率厘定，一般不考慮的因素是（）