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1 在我國產(chǎn)業(yè)結構調整的過程中，農(nóng)村剩余勞動力的供給曲線屬于()。

2 開展就業(yè)培訓是各國解決失業(yè)問題的通行做法，我國實行的是（）的政策。

3 常見的激發(fā)外部動機的激勵方式包括()。

4 （）是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩(wěn)定程度。

5 在測評中，（）測驗一般是靜態(tài)的。

6.問答題簡述無領導小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點。

7 詹姆斯•拜倫和大衛(wèi)•克雷普斯將工作劃分為()類。

8 組織結構診斷的基本內容與程序
（1）組織結構分析；
（2）組織結構調查；
（3）組織關系分析；
（4）組織決策分析。
下面正確的排序是（）

9 用目標管理法來進行績效評價，由（）制定部門的目標。

10 經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動合同，引起勞動法律關系提前消滅，這被稱為勞動法律關系的（）。

人力資源管理師(二級)二級人力資源(綜合練習)章節(jié)練習(2019.04.28)