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1.判斷題績效目標是指領導與下屬在使命和核心價值觀的指引下，對愿景和戰(zhàn)略進行分解和細化，具體體現為績效主體在績效周期內需要完成的各項工作。其來源主要有兩類，一是組織戰(zhàn)略的分解和細化，二是來源于職位職責。

2.判斷題通過調查所獲得的數據資料往往可以直接為研究者提供有效地信息。

3 管理者必須掌握進行指導的時機，確保及時、有效地對下屬進行指導。一般來說，在（）進行指導會獲得較好的效果。

4 關于網絡教育方式的說法不正確的是（）。

5.判斷題績效是組織的使命、核心價值觀、愿景和戰(zhàn)略的重要表現形式，也是決定組織競爭成敗和可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。

6 建立工作態(tài)度指標的主要目的是（）。

7 分析績效的四因素法主要是從（）方面著手分析績效不佳的原因。

8.問答題績效反饋的意義是什么？

9.判斷題客戶維度的目標是解決“股東如何看待我們”這一類問題，用于衡量組織管理者的努力是否對組織的經濟收益產生了積極的作用。

10 關鍵績效指標建立的一般原則是（）。

績效管理與業(yè)務能力提升繼續(xù)教育章節(jié)練習(2019.04.24)