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1 勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的（）。

2 勞動法基本原則的特點不包括（）。

3 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）

4 （）不具有法律效力。

5 勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的（）。

6 在1997年《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的職工，退休后按月領取養(yǎng)老金的，其個人繳費年限累計應當滿（）

7 （）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

8 有權實施勞動監(jiān)察的機關是（）

9 勞動法律關系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。

10 （）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

人力資源基礎知識(公共科目)勞動法章節(jié)練習(2019.03.27)