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1.判斷題每個部門的目標是通過高層集體研究而制定的。

2 （）的實質就是要從不同專業(yè)技術人員的職業(yè)生涯和職業(yè)活動調查入手，依次分析專業(yè)技術人員的職務、職位、職責、任務、要素的全過程，并由此確定工作的性質要求和任職條件。

3 論文寫作中的注意事項包括（）。

4.判斷題選題要符合綜合運用所學知識進行科學研究的范疇。

5.填空題（）目的是通過良好的溝通，使專業(yè)技術人員了解自己在績效周期內的表現(xiàn)，并針對存在的問題采取相應措施，從而提升績效水平。

6.判斷題界定申訴范圍這一環(huán)節(jié)解決的是當評價對象對評價主體的評價產生質疑時應向誰提起申訴的問題。

7 關于培養(yǎng)和訓練專業(yè)技術人員的深刻性的說法不正確的是（）。

8 設計的標準有（）。

9.判斷題知識是客觀事物的固有屬性或內在聯(lián)系在人們頭腦中的一種主觀反映。

10 績效計劃按期間可以分為（）。

績效管理與業(yè)務能力提升繼續(xù)教育章節(jié)練習(2018.11.05)