行政管理學(xué)行政領(lǐng)導(dǎo)章節(jié)練習(xí)(2018.01.01)

問答題
聯(lián)系實(shí)際分析重構(gòu)成我國中央政府與地方政府權(quán)力關(guān)系的思路。
答案：形成一種職權(quán)明確、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、協(xié)調(diào)制衡的法制化的關(guān)系模式，充分發(fā)揮中央和地方兩個積極性，更好地促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善...
名詞解釋
領(lǐng)導(dǎo)效能測評
答案：特定的測評主體根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，遵循一定的原則，按照一定的程序，通過一定的方法，對領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)活動的能力與效果進(jìn)行綜合測...
判斷題
傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)觀念已經(jīng)落后于時代發(fā)展，必須一律予以否定。
答案：錯誤
單項(xiàng)選擇題
（）是一個部門、一個單位、一個企業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵。
A.領(lǐng)導(dǎo)者的個人素質(zhì)
B.領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的狀況
C.成員的個人素質(zhì)
D.成員的文化知識水平
判斷題
領(lǐng)導(dǎo)在工作當(dāng)中如果不自信，經(jīng)常懷疑自己的能力，還有下屬的能力，對這個組織信心不足，那么不但影響個人的發(fā)展，可能還影響組織的發(fā)展。
答案：正確
填空題
戰(zhàn)略研究的理論基礎(chǔ)是（）
答案：系統(tǒng)管理學(xué)
問答題
說明領(lǐng)導(dǎo)魅力研究的意義。
答案：1）破除領(lǐng)導(dǎo)魅力神話，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的魅力。
2）有助于領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用好權(quán)力，提高領(lǐng)導(dǎo)績效。
3）獲得和培養(yǎng)...
單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行批評與自我批評是，必須以（）為依據(jù)。
A.法律
B.事實(shí)
C.成績
D.方法
判斷題
領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成敗。
答案：正確
問答題
闡述行政權(quán)力與行政責(zé)任的關(guān)系。
答案：行政權(quán)力是一種與行政責(zé)任相對應(yīng)的權(quán)力，沒有無行政責(zé)任的行政權(quán)力，也沒有無行政權(quán)力的行政責(zé)任。行政責(zé)任是指行政管理機(jī)關(guān)或行...

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行政管理學(xué)行政領(lǐng)導(dǎo)章節(jié)練習(xí)(2018.01.01)

聯(lián)系實(shí)際分析重構(gòu)成我國中央政府與地方政府權(quán)力關(guān)系的思路。

領(lǐng)導(dǎo)效能測評

傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)觀念已經(jīng)落后于時代發(fā)展，必須一律予以否定。

（）是一個部門、一個單位、一個企業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵。

領(lǐng)導(dǎo)在工作當(dāng)中如果不自信，經(jīng)常懷疑自己的能力，還有下屬的能力，對這個組織信心不足，那么不但影響個人的發(fā)展，可能還影響組織的發(fā)展。

戰(zhàn)略研究的理論基礎(chǔ)是（）

說明領(lǐng)導(dǎo)魅力研究的意義。

在進(jìn)行批評與自我批評是，必須以（）為依據(jù)。

領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成敗。

闡述行政權(quán)力與行政責(zé)任的關(guān)系。

行政管理學(xué)行政領(lǐng)導(dǎo)章節(jié)練習(xí)(2018.01.01)

聯(lián)系實(shí)際分析重構(gòu)成我國中央政府與地方政府權(quán)力關(guān)系的思路。

領(lǐng)導(dǎo)效能測評

傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)觀念已經(jīng)落后于時代發(fā)展，必須一律予以否定。

（）是一個部門、一個單位、一個企業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵。

領(lǐng)導(dǎo)在工作當(dāng)中如果不自信，經(jīng)常懷疑自己的能力，還有下屬的能力，對這個組織信心不足，那么不但影響個人的發(fā)展，可能還影響組織的發(fā)展。

戰(zhàn)略研究的理論基礎(chǔ)是（）

說明領(lǐng)導(dǎo)魅力研究的意義。

在進(jìn)行批評與自我批評是，必須以（）為依據(jù)。

領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成敗。

闡述行政權(quán)力與行政責(zé)任的關(guān)系。

傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)觀念已經(jīng)落后于時代發(fā)展，必須一律予以否定。

（）是一個部門、一個單位、一個企業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵。

領(lǐng)導(dǎo)在工作當(dāng)中如果不自信，經(jīng)常懷疑自己的能力，還有下屬的能力，對這個組織信心不足，那么不但影響個人的發(fā)展，可能還影響組織的發(fā)展。

說明領(lǐng)導(dǎo)魅力研究的意義。

在進(jìn)行批評與自我批評是，必須以（）為依據(jù)。

闡述行政權(quán)力與行政責(zé)任的關(guān)系。