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編寫培訓(xùn)運(yùn)作管理制度的目的主要是針對(duì)培訓(xùn)實(shí)施和工作開展的方法進(jìn)行相關(guān)規(guī)定。
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由于培訓(xùn)的制度是由企業(yè)制定的,所以制度的主要目的在于調(diào)動(dòng)員工參與培訓(xùn)的積極性,同時(shí)也使企業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化。
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培訓(xùn)師的信心有兩個(gè)來源:一是對(duì)自己充滿信心,二是讓學(xué)員對(duì)培訓(xùn)師放心。
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