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計件工資的優(yōu)點:工資分配透明度高,物質激勵作用更強;能夠很好地體現(xiàn)按勞分配的原則;能夠促進員工不斷提高效率,提升自身的勞動熟練程度和技術水平。
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生產崗的薪酬結構為:日工資*出勤天數+加班工資+崗位津貼+職務津貼+福利+績效工資。
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技術崗位的設計有三類,分別為:技能驅動型,創(chuàng)新驅動型,崗位驅動型。
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