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馬斯洛的需要層次理論認為只有較低層次的需要得到了滿足后,才能產(chǎn)生更高一級的需要。
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麥格雷戈認為Y理論的假設(shè)比X理論更實際有效,因此他建議讓員工參與決策,為員工提供附有挑戰(zhàn)性的責(zé)任感到工作建立良好的群體關(guān)系,認為這有助于調(diào)動員工的工作積極性。
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激勵的根本目的是調(diào)動組織成員的積極性以實現(xiàn)組織目標,從而滿足組織成員的個人需要,達到雙贏。
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