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根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
A.某公司招聘前臺接待員一名,要求具有良好的形象氣質
B.某公司以王某身患艾滋病為由拒絕錄用
C.某酒店招聘廚師長,要求具有一定的工作經驗
D.某房地產公司招聘銷售人員要求年齡不超過30歲
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勞動法處于一個持續(xù)變動的相對穩(wěn)定的發(fā)展狀態(tài)之中。
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14至18世紀中期的“勞工法規(guī)”是現(xiàn)代意義勞動法的起源。
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