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企業(yè)文化理論是80年代初期美國(guó)學(xué)者在受到日本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的啟發(fā),總結(jié)、比較日、美企業(yè)管理差異的基礎(chǔ)上提出來(lái)的。
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員工是企業(yè)文化建設(shè)的客體,是企業(yè)文化的接受者。
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任何一國(guó)的企業(yè)管理并非要與本國(guó)文化特色相結(jié)合。
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