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360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效,在對酒店財務人員進行360度評估時,其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。
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績效考核是績效管理的重要組成部分,績效管理通過與員工的溝通,以便員工改進行為,提高技能,為今后的企業(yè)目標實現(xiàn)奠定基礎。
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以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標是有效的。
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