A.業(yè)績主導(dǎo)型 B.效果主導(dǎo)型 C.創(chuàng)新主導(dǎo)型 D.效益主導(dǎo)型
在績效反饋時應(yīng)注意的問題有() ①消除員工的抵觸情緒 ②強調(diào)具體行為 ③指出其缺點 ④對事不對人
A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④
A.排序法 B.強迫分配法 C.配對比較法 D.目標(biāo)管理法