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在實(shí)際工作預(yù)示(RJP)中,申請(qǐng)者會(huì)被告知他所申請(qǐng)的工作晉升的可能性很小。
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行為面試是指將申請(qǐng)者處于充滿壓力的環(huán)境中,看他們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)這種局面。
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績(jī)效模擬測(cè)試在今天被認(rèn)為是一個(gè)評(píng)估求職者最好的方法。
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