<track id="dpnol"><tr id="dpnol"></tr></track>

<pre id="dpnol"></pre>

<track id="dpnol"></track>

多項選擇題

薪酬的形式有（）

A.計時工資
B.計件工資
C.紅利
D.獎金

你可能感興趣的試題

多項選擇題

績效考核的基本原則是（）

A.明確化、公開化原則
B.客觀考評的原則
C.單頭考評的原則
D.反饋的原則
E.差別的原則

單項選擇題

某民營企業(yè)為了充分調動科技人員的積極性，進一步推動企業(yè)的研究開發(fā)工作，由財務部制定量化指標，對具有中級職稱以上的科技人員每月進行分等考評?？荚u結果在與個人報酬掛鉤的基礎上，按月定期張榜向全企業(yè)公布。你認為這樣做以后，最有可能產生什么現象（）

A.獲得低分者認識到自己水平差，從而會更安心于企業(yè)的工作
B.獲得高分者發(fā)現了自身價值后會跳槽到同行企業(yè)謀取更高的報酬
C.這種過于嚴格僵化的考核，會挫傷科技人員的積極性，不利于工作安排
D.得高分者會留下求發(fā)展，而低分者則會由于面子過不去而另謀他就

感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：

精品伊人久久大香线蕉男人的天堂

国产午夜精品福利久久无遮挡h纯内动漫在线观看国产偷窥盗摄网站国产亚洲精品无码颜射老妇

<label id="bmzrk"></label>