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傾向于從更可以操作的角度來定義勝任力,即認為勝利力是那些可以用來明確地區(qū)分(),或者區(qū)分()的個體特點。
答案:
高績效者和普通績效者;有效績效者和無效績效者
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填空題
投射測驗要求被試對一些模棱兩可或模糊不清、結構不明確的刺激做出(),通過對這些反應的分析來推斷被試的某些()的特性。
答案:
描述或反應;心理或行為方式
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人力資源最佳發(fā)揮的前提是領導(),員工人事相匹配,最終實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。
答案:
知人善任
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