首頁(yè)
題庫(kù)
網(wǎng)課
在線模考
桌面端
登錄
搜標(biāo)題
搜題干
搜選項(xiàng)
0
/ 200字
搜索
填空題
單位對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分或節(jié)約資源部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬,是單位為了鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量傳給員工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。這種獎(jiǎng)勵(lì)制度的類型是()。
答案:
獎(jiǎng)金制
點(diǎn)擊查看答案
手機(jī)看題
你可能感興趣的試題
填空題
人力資源在使用過(guò)程中,有一個(gè)可持續(xù)開發(fā)的過(guò)程。人在工作以后,可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí),更新知識(shí),提高技能;而且,通過(guò)工作,可以積累經(jīng)驗(yàn),充實(shí)提高。這說(shuō)明人力資源的()。
答案:
再生性
點(diǎn)擊查看答案
手機(jī)看題
填空題
企業(yè)處在國(guó)家和民族的主文化大環(huán)境之中,必須適應(yīng)這種主文化的要求:而企業(yè)要想在眾多企業(yè)中脫穎而出,又必須形成自己的、強(qiáng)大的和特異的修改亞文化,即企業(yè)文化。其實(shí),每一層次的文化,者是對(duì)各層次文化的整合,從而使自己與各層次文化或環(huán)境相互適應(yīng)、和諧一致。這里體現(xiàn)文化的()。
答案:
文化的層次性和整合性
點(diǎn)擊查看答案
手機(jī)看題
微信掃碼免費(fèi)搜題