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崗位層級是通過對專業(yè)知識、崗位能力、貢獻大小、業(yè)務(wù)領(lǐng)域影響力等角度來測量崗位的價值。
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崗位層級:是組織管理的橫向分布。
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崗位體系不是升職,降職,調(diào)薪,激勵的依據(jù)。
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