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發(fā)獎(jiǎng)金或罰款、晉升或降級(jí)是管理者對(duì)員工工作肯定或否定的表示,一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
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判斷題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。
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判斷題
如果管理者事無巨細(xì)地都進(jìn)行評(píng)價(jià),就會(huì)使員工難以理解績效管理的核心意義,覺得受到束縛、制約,從而影響其主動(dòng)性的發(fā)揮。
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