A.面試開始時,主考官給信息應(yīng)聘者提出意想不到的問題 B.用來測試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力 C.壓力面試一般用于招聘銷售人員、公關(guān)人員、高級管理人員 D.用水測試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決緊急問題的能力 E.主考管提出的問題通常帶有“敵意”或“攻擊”性
A.沒有固定的模式 B.所獲得信息受限制 C.具有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)信息 D.給應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己能力與潛力的機(jī)會 E.考官的提問是開放式的問題
A.面試目的不明確 B.不清楚合格者應(yīng)具備的條件 C.面試缺少整體結(jié)構(gòu) D.暈輪效應(yīng) E.先入為主