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A.西方不少企業(yè)組織常采用人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法預(yù)測本組織在將來某段時(shí)間內(nèi)對人力資源的需求
B.德爾菲法是一種主觀判斷的方法
C.分合性預(yù)測法比較簡單，易于操作
D.德爾菲法適用于長期的對技術(shù)人員的預(yù)測規(guī)劃
E.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測適合于技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)進(jìn)行中、短期人力資源預(yù)測規(guī)劃

A.人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)就是對不同層次人力資源的需求和供給的可行性進(jìn)行協(xié)調(diào)平衡
B.決策層是人力資源規(guī)劃的組織者和實(shí)施者
C.一般來說，處于穩(wěn)定狀態(tài)下的組織并不需要進(jìn)行專門的大規(guī)模的人力資源規(guī)劃
D.在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，應(yīng)適當(dāng)?shù)乇３忠欢ǖ膹椥钥臻g
E.從經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論的角度來要求，人力資源的發(fā)展應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步