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量化考核:個人護理服務(wù)的質(zhì)量和滿意度占50%,工作數(shù)量和技術(shù)風險占50%
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彈性人力資源調(diào)配的實施方案在病區(qū)工作量臨時增加或突發(fā)事件發(fā)生,在崗人力不能滿足工作需要,須臨時增加護理人力,護士長在尊重護士本人意愿的基礎(chǔ)上,讓其用休息時間來頂崗,用薪酬作為補償。共享護士:經(jīng)過相關(guān)知識培訓,具有相關(guān)??瀑Y質(zhì),在專科需要時實現(xiàn)共享。
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衛(wèi)健委對護患比要求:A級標準0.6:1(床位使用率≥96%)
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