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管理角色理論是亨利·明茨伯格提出的。
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人們的個性特征對人的工作態(tài)度不會有影響。
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管理的領(lǐng)導(dǎo)職能或領(lǐng)導(dǎo)活動就是影響人們?nèi)ヅ崿F(xiàn)組織目標(biāo)的過程。
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