【案例分析題】56 歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。他的合同于 2008 年 1 月 31日到期。由于他工齡太長(zhǎng)，所以單位無(wú)論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同了。于是單位在 2008 年 1 月 1 日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動(dòng)合同。張先生認(rèn)為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應(yīng)該而且也沒(méi)有人情味的一種做法。單 位是否有權(quán)終止與張先生的合同？張先生應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的權(quán)利？