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與傳統(tǒng)培訓組織不同的是,虛擬培訓組織不再將接受培訓者視為知識和技能的被動接受者,而是將其視為“顧客”。
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人力資源開發(fā)的績效范式認為,人力資源開發(fā)的主要目的是通過提升某種績效系統(tǒng)及工作在其中的人員的能力,進而推動該績效系統(tǒng)完成它的使命??冃У奶岣呒瓤梢酝ㄟ^學習手段獲得,也可以通過非學習手段獲得。
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在當前的人力資源開發(fā)研究和實踐領域,人力資源開發(fā)主要涉及個人層面的學習,不包括團隊和組織層次的學習。
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