判斷題

績效評價(jià)方法是績效評價(jià)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是績效管理的一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的內(nèi)容。

答案：正確

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發(fā)號施令的經(jīng)理可以比較輕松的實(shí)現(xiàn)從上司到“幫助者”、“伙伴”的角色轉(zhuǎn)換。

答案：錯(cuò)誤

群體討論法是由萊瑟姆、韋克斯利和普色爾提出的。

答案：正確

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