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公共人力資源管理內(nèi)容不僅包括傳統(tǒng)人事管理的基本內(nèi)容,還包括公共人力資源的預(yù)測(cè)、規(guī)劃、開發(fā),人力資本和公共生產(chǎn)力的研究,公共人力資源管理與績(jī)效提高等。
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公共人力資源開發(fā)具有戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、社會(huì)性、預(yù)見性、靜態(tài)性特點(diǎn)。
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職位分類就是在工作分析的基礎(chǔ)上,將職位依據(jù)任務(wù)、責(zé)任和所需資格條件進(jìn)行歸納分類。
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