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個(gè)體活動(dòng)效率的主觀制約因素取決于能力與()。
A.需要
B.激勵(lì)
C.動(dòng)機(jī)
D.成就
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【案例分析題】甲、乙兩人一同大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了同一家企業(yè)并同在一間科室工作,兩人的工資也被定在同一檔次:每月1000元。一年試用期過(guò)后,甲的工資被定為每月1200元,而乙的工資被定為每月1500元。甲拿到1200元工資后很高興,因?yàn)楸仍瓉?lái)工資增加了200元,但當(dāng)他得知乙的月工資是1500元后,則十分氣憤,工作積極性明顯下降。試通過(guò)公平理論分析甲的心理以及管理者的對(duì)策。
答案:
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答案:
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