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管理心理學(xué)是研究組織管理活動(dòng)中人的行為規(guī)律及其潛在的心理機(jī)制,并用科學(xué)的方法改進(jìn)管理工作,不斷提高工作效率與管理效能,最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與個(gè)人全面發(fā)展的一門學(xué)科。
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西方管理心理學(xué)對待管理中的人性,經(jīng)歷了由“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人”、“自我實(shí)現(xiàn)人”和“復(fù)雜人”的四種人性假設(shè)過程,并由此產(chǎn)生了不同的管理理論和管理措施。
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“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)認(rèn)為,多數(shù)人具有自我實(shí)現(xiàn)的需要。
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