問答題
【案例分析題】擁有96萬職工的“春蘭”集團(tuán)董事長陶建幸被評為2002年中國經(jīng)濟(jì)年度人物。在頒獎典禮上,當(dāng)主持人請他談?wù)劯邢霑r,他說:“任何榮幸、成功、興奮都是短暫的,我看重的是前面的任務(wù)和挑戰(zhàn)。請運(yùn)用語境的制約功能的理論,分析上述這段話。
答案:
春蘭集團(tuán)董事長陶建幸在獲得2002年中國經(jīng)濟(jì)年度人物的褒獎的同時,首先想到的是“前面的任務(wù)”,可見,他看重的不是短暫的成...