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美國德州儀器公司的“瘋子團隊”是由企業(yè)不同部門人員自發(fā)組成的創(chuàng)新團隊,是與正式組織目標(biāo)一致的非正式組織。
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領(lǐng)導(dǎo)定位時所考慮的強項和弱項就是自身能力的強弱。
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領(lǐng)導(dǎo)溝通的交易模式是一種無限循環(huán)、不間斷的溝通活動。
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