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【簡答題】簡述傳統(tǒng)人事管理與現代人力資源管理的區(qū)別。
答案:
(1)對人的認識不同。傳統(tǒng)人事管理視人為手段,視人為成本,視人事工作為行政工作。現代人力資源管理視人為資源,視人為最重要...
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(1)人力資源具有能動性。
(2)人力資源具有時效性。
(3)人力資源具有時代性。
(4)...
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【論述題】試述彼得·圣吉建設學習型組織五項修煉的內容及現實意義。
答案:
(1)第一項修煉是實現自我超越。自我超越是組織全體成員的修煉,沒有個人的自我超越,就不會有組織整體的進步與發(fā)展。
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