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單項選擇題
在下列解除勞動合同的情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)模ǎ?/h4>
A.勞動者主動辭職
B.勞動者自行離職
C.勞動者被依法開除
D.勞動者不能從事原工作而被依法辭退
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問答題
【案例分析題】李某在某單位工作五年后，由于單位技術革新開始感到工作越來越吃力，經常不能按時完成工作任務，單位對其進行了培訓并為其調整了工作崗位，但李某仍然不能跟上工作進度。單位于是以李某不能勝任工作為由決定與其解除勞動合同，要求李某在3日之內辦好交接手續(xù)離開。李某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構提出申訴。你認為李某單位的做法是否合法？法律依據是什么？
答案：
不合法?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：...
問答題
【簡答題】簡述國務院《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》的主要內容。
答案：
一是明確了改革的任務和原則。
二是確定了覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費的控制比例。
三是制定了醫(yī)療保險統(tǒng)籌...
二是確定了覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費的控制比例。
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