問答題
【案例分析題】某企業(yè)的工資核算崗位職責(zé)規(guī)范如下:第一:負(fù)責(zé)辦理公司員工工資入卡工作:其中,每月第5個工作日前根據(jù)人力資源部門提供的工資發(fā)放明細(xì)表按照銀行規(guī)定格式進(jìn)行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換,同時打印工資匯總表并交人力資源部主管審核簽字后,交由出納將公司工資文件送銀行完成工資入卡X-作;負(fù)責(zé)員工工資卡號和身份證號的登記工作,負(fù)責(zé)催促無卡的職工及時辦理工資卡。第二:負(fù)責(zé)公司全部的工資報銷單據(jù)的保管工作。第三:會同人力資源部門辦理職工住房公積金匯繳,正確計算應(yīng)繳住房公積金總額并建立職工住房公積金臺賬,按時將住房公積金上繳并及時辦理調(diào)出、調(diào)入、離退休職工住房公積金的建立、封存、提取工作。對需要提取住房公積金的職工,按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真審核,及時辦理。第四:住房公積金資料保管。結(jié)合本案例分析應(yīng)付職工薪酬會計核算制度的設(shè)計要點。
答案:
應(yīng)付職工薪酬會計核算制度的設(shè)計要點包括:
(1)以種類齊全、內(nèi)容完整、手續(xù)齊備的原始記錄和憑證作為職工薪酬計量...