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勞務(wù)糾紛的原因:未簽訂勞動合同引發(fā)的;違法分包引發(fā)的;未簽或分包合同約定不明確引發(fā)的;名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包引起的。()
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受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時(shí)限:1年,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()
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目前,我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個(gè)階段順次組成的。()
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