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強(qiáng)化理論是基于這樣的假設(shè):受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為會(huì)重復(fù)進(jìn)行、而招致懲罰后果的行為會(huì)更加趨向于重復(fù)發(fā)生。
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人們在心理上通常會(huì)低估他人的工作績效,高估他人的得益。
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根據(jù)激勵(lì)理論,增加職工的工資就能提高他們的工作積極性。
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