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校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)可以找到足夠數(shù)量的高素質(zhì)的人才,而且新畢業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)愿望和學(xué)習(xí)能力強(qiáng),綜合性也很強(qiáng)。()
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在一些高級(jí)人員的招聘過程中,往往還要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行個(gè)性特征、身體健康水平以及管理能力、計(jì)算機(jī)水平模擬測(cè)試等。()
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人員招聘一般的篩選錄用過程是:根據(jù)招聘要求,審核應(yīng)聘者的有關(guān)材料,根據(jù)從應(yīng)聘材料中獲得的初步信息安排各種測(cè)試,包括筆試、面試、心理測(cè)試等,最后經(jīng)高級(jí)主管面試合格,辦理錄用手續(xù)。()
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