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多項選擇題
勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應當回避（）。
A.本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬
B.因其他原因可能影響案件公正處理的
C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系
D.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的
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問答題
【案例分析題】王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。王某應否賠償用人單位的培訓費用？為什么？
答案：
王某不應賠償用人單位的培訓費用。勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的能力、當事人本身有過...
問答題
【案例分析題】王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。用人單位應否給予王某經濟補償金？為什么？
答案：
用人單位不應給予王某經濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內解除勞...
